e s p e r a n z a

ついに、上司Hは末期症状に達したのか、色々壊れてきた（苦笑）
古いパソコンが割り当てられている時は、
「パソコンが古いから、仕事が出来ない」と言っていて、
じゃあ、新しいパソコンが割り当てられたら、割り当てられたで、
「パソコンが新しくなって、仕事が分からん」と名言を残しやがった（￣∇￣；）
確かに、古いパソコンは、たまに重たくなったり、変な使い方をするとエラーが出たさ。
新しいパソコンは、ＸＰになってたり、excelのバージョンも代わっているさ。
でも、それがなんだーー！！ヽ( ´Д｀)丿　
ていうか、お前の場合は、違う！！明らかに違う！！（怒）
一日中インターネットしていたり、関係のない文書を読んで耳垢ほじっているから、仕事が進んでいないんだけど、その言い訳をパソコンのせいにするなら、
もー、いっそ、こいつからパソコンを取り上げてしまえーー！！と、私は思っている。

この仕事、自分はもちろん(;´Д｀)、こんなヤツでも簡単にクビにならない所が怖いよな・・と思う。
まあ、人間を簡単にクビにする所もどうかと思うし、そんな環境に怯えながら仕事をするのも寂しいだろう。
私が新卒で入った職場は、急にクビになるとことはまずなかったけど、いわゆるワンマン経営だったり、色々良くない面が多くて、常に環境に怯えたり、誰かに遠慮しながら仕事をしていた。
だから、苦手なもの（分野）を持っている人をそれが得意な人が助けたり、体の都合で力仕事や残業が出来ない人をサポートすることは必要だと、本当に思うし、今の職場は割とそれが出来ているので、その点で転職して良かった。
リストラの必要性はあっても、大きな心で人を見て、それぞれが自分の得意なことを生かすことで周りに貢献して、助け合ったり出来ているのが、職場にとって理想の環境なのかな・・と。
けれど、それには限度というものがあって、「助け合い」や「貢献」として、ある程度の形（成果）に現れていないと成立しないと、私は考える。
例えば、透析が必要な人が病院の都合で週に何時間か抜けることがあるとする。
残業が出来なかったり、透析の時にその人がいないのは仕方ない・・と誰でも理解出来ると思う。
ただ、その人が、明らかに体の都合以外の時にも、なんでもかんでも体のことを利用して、「難しい仕事できないんです」だの「電話取りたくないんです」だの「私はいつも気を遣われていないと行けないんです」みたいなことを言い出したり、
とにかく、「やりたくないモード」を全面的に匂わせていたら、多分、その内、肝心の体のことについても、理解が得られなくなるような気がする。
「透析をネタにできていいなー」とか「早く辞めればいいのに」とか言われるはず。
厳しいかもしれないけど、人間の感情って、そんなものだと思う。
配属された当初、その配属先の仕事が苦手でも、その人に勉強しようという姿勢があり、それをある程度態度に見せていれば、同僚や上司も「しようがないなー」と思いながらも、手伝ってくれるだろう。
でも、「苦手だから出来ない」と、それに胡座（あぐら）をかいていたら、反感も買うはず。
この半年で判断する限り、上司Hは、胡座をかいている種類の人間だと思う。
最近、自分が孤立してきたのが分かっているらしくて、人を自分の側に引き込もうと、この頃しきりに若手を飯や飲みに誘う（私はこういう席が嫌いで行く気はなし）けど、実は自分が種を蒔いていることに早く気づきやがれ！と真剣に思う。

同時に、自分も必要以上に周りに甘えることがないよう気をつけようと思ったり、した。